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就在不久前,公司安排各个项目组织一次团员念书交流运动，其目的,就是为了让我们养成一个爱念书的好习惯,同时在念书的历程中看到自己的缺乏之处,并且增进自己不绝的进步和生长 。为积极响应公司安排,团组织随即开展了这次运动,各人收到书本之后都积极的加入并互动交流.
在运动结束之后,我便当用事情之余读了吴甘霖教授编写的这本名为<<要领总比问题多>>的经典励志书，获益不少，给了许多灵感去结合自己的事情实际思考许多问题 。好比“哪一种员工在领导的心中最有份量呢?”“在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢?”回覆无一例外：就是积极找要领解决问题和困难的员工 。凡事找要领的员工，一定是单位里最积极向上的员工 ；凡事找借口的员工，一定是单位里最不受接待的员工 。因为只有积极找要领，才华最好为企业创立出更大的效益 。
大大都情况下，“问题”是消极的人规避责任、回避努力的第一借口 。可是，一个一流的事情人员，应该是推行这样的理念：不找借口找要领，要领总比问题多！这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性创立性的理念 。该书不但强化了事情人员不找借口的重要性，更资助各人面对问题时如何去找要领、如何找到有效的要领，并把问题变为时机 。它一步步教人们怎样克服关于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，好比找准“标靶”、类型思考、巧妙转移问题等，不但从心理上藐视问题，以要领克敌制胜，并且还能最终将问题和挑战转变为机缘 。关于职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动去找要领解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩白 ；这一点，对他在职场中能否乐成和生长具有决定性的作用，同时这一点也是一流人才的焦点素质 。任何单位任何岗位的员工，都有可能在自己的岗位事情中创立连自己都想像不到的奇迹 。我们应该信奉“只为乐成找要领，不为失败找借口!”找理由为自己的失败辩白只会加倍失败，只有去找要领才会有乐成 。那么我们为何不选择找要领呢?
人的一生，都会遇到烦杂的问题 。面对问题，有人养成了夸大其辞的习惯，肆意纵�自己的牢骚和不满;有人养成了乐观向上的习惯，用积极的心态来应对所处的困境，使自己能够健康生长 。有了良好的心态，在看待问题时，就会多一份冷静与冷静 。我们要相信，任何问题都有要领解决 。要领不在于难易或几多，如同在才华和智慧不相上下的人群中，只要你拥有更高的热情和更多的信心，乐成便更洪流平的属于你 。在遇到问题的时候，首先我们需要做的是抛开任何的借口，只有这样,你才会积极的去想步伐解决问题.当我们面对问题百思不得其解的时候，常� ；嵊蟹牌哪钔�，此时现在记得你选择怎么做，往往是决定你乐成与否的要害一步，当你咬紧牙挺已往之后，你就会越发有信心的面对生活，如果你养成了抛弃借口的习惯，困难就一定会向你垂头 。
??? 读了《要领总比问题多》一书，让我思考了许多，也总结了不少，乐成的人，在许多方面都有相似之处，他们在遇到问题的时候，都是积极主动的想步伐解决，没有为自己找逃避困难的借口;绝不轻言放弃，哪怕乐成的可能性险些为零，可是在百折不挠的努力之后，困难最终会被征服;敢想敢做，脑子里有了好的想法之后，立即展开行动，让梦想在最短的时间内酿成现实;勤于学习，不绝提高自身素质和修为，为将来的乐成打下坚实的基础;善于总结，在总结中发明自身的缺乏，在失败中罗致经验和教训;注重要领，为自己的生长取得捷径，在最短时间内取得乐成 。这些都是值得我们学习和借鉴的 。
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