周末的黄昏 ，和几个朋友一起相约来到曲江的大雁塔南广场松开身心 ，漫步在林荫道上 ，我们天南海北地聊着 ，聊西安的文化、历史、美食 ，心情无比舒畅 ，什么都可以想 ，也什么都可以不想。美意情带来了好食欲 ，随后我们一起来到位于大唐不夜城的海底捞暖锅店 ，体验了一把海底捞暖锅的美味和效劳 ，简直与众差别。
说起海底捞暖锅 ，各人第一反应不是他家的菜有多鲜 ，味道有多美 ，而是海底捞的效劳——至尊体验效劳 ，全面、周到、细致、贴心的效劳。那么在2018年新起点、新征程、新面貌、新时期 ，我们可以从海底捞借鉴哪些治理上的经验和优点呢？
世上没有完美的个人 ，只有完美的团队 ，团队意识是一个企业同心协力不绝向上的原动力 ，它会让每位队员爆发一种归属感 ，觉得为团队做孝敬 ，就是在为自己争荣誉。海底捞是一家全国性的餐饮企业 ，在业界被消费者所歌颂 ，为什么？就是因为企业强化团队的效劳理念和效劳意识 ，以消费者为上帝 ，以为消费者效劳为荣�？梢运� ，一个企业的团队意识越强 ，它的生命力就越旺盛、越恒久。
那么如何才华引发员工的潜能和效劳意识 ，不绝增强凝聚力和战斗力呢？
一是要有明确的目标 ，并使其深入每个员工的内心。目标是一面旗帜、一盏明灯 ，它可以领导各人朝着配合的偏向去努力、拼搏 ，直至抵达预期的结果。做任何事情如果没有明确的目标 ，就好比散兵游勇 ，在茫茫的大海中永远找不到�？康陌�。目标可以是经过深思熟虑制定出切合自身生长要求的目标 ，公司主管领导可以在周例会上进行多次宣贯 ，让各人统一思想、告竣共识 ，明确努力的偏向 ，这样才华有目的、有计划地去事情。
其二要尊重员工 ，以勉励为主 ，以批评为辅。尊重员工不但仅要尊重他们的人格和劳动结果 ，并且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干取得结果时 ，要给予关注、肯定、认可、赞扬。勉励其再接再厉；当员工由于思想麻痹犯了过失时 ，要老实地指出问题的基础原因和今后的努力偏向 ，并希望下次不要有类似的事情爆发或希望下次能见到他体现好的一面 ，而不是一味地加以指责和批评。也就是放大他的优点、忽略他的缺点。
三要充分调发动工的主观能动性。如果每个员工的强项和优点都能在事情中获得有效地发挥 ，那么人人都是块闪光的金子。尺有所短 ，寸有所长。每个员工的优点和弊端要在事情中做到因人而异。对能力强又有主见的员工 ，只要告诉他事情的要求以及实施历程中需要注意的事项 ，这样就可以充分发挥他的优点；关于思想比较守旧、依赖性强、不肯干的员工 ，则应有具体的要求 ，让其明确自己的责任和事情任务 ，用最佳的方法、有效的指导、资助就能很快实现目标。
最后增强企业文化培训 ，让企业文化根植于每位员工的思想和行动中 ，以提供最佳效劳 ，为宽大伟德BETVLCTOR下层员工提供许多优质性效劳为切入点 ，最终赢得社会和市场的认可。
总之 ，引发员工的潜能 ，就是要不绝增强企业的凝聚力和战斗力 ，使每位员工都有一种归属感 ，让他们清楚地认识到天生我才必有用 ，每个人都是单位中不可缺氨赡一员 ，并能自觉主动地为单位争荣誉做贡献 ，那么 ，企业生长所爆发的动力必将变的更为显而易见了。对做的好的员工要奖励 ，对体现欠好的员工要警示、处分 ，不绝提升员工的�；馐逗驮鹑我馐�。
虽然我们陕西伟德BETVLCTOR和海底捞处于差别的行业 ，但社会的飞速生长和快节奏对每一个员工的要求也有所提高 ，需要我们拿出等同于海底捞的意识和效劳 ，把效劳于社会、贡献于伟德BETVLCTOR意识牢牢树立在每一位员工的心中 ，把海底捞的效劳精髓为我所用 ，才华顺应时代对我们伟德BETVLCTOR人的要求 ，与时俱进才华跟上时代前进的程序 ，抵达业主和上级领导的要求 ，使我们的企业拥有良好的社会品质和口碑。
丰碑无语 ，行胜于言 ，我们每一位员工都是丰碑的基石 ，愿我们宽大伟德BETVLCTOR员工携起手来 ，不忘初心 ，牢记使命 ，整装出发 ，砥砺前行 ，再创伟德BETVLCTOR辉煌辉煌的明天。
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